Sindguarda-AL marca presença na assembleia do Movimento Unificado
Servidores públicos municipais de Maceió aprovaram, por unanimidade, a reivindicação de 10% de reajuste salarial durante assembleia geral realizada na manhã desta quarta-feira (4). A atividade integrou a campanha salarial de 2026 e ocorreu na sede do Sindicato dos Urbanitários, no bairro do Farol.
A assembleia foi convocada pelo Movimento Unificado dos Servidores Públicos do Município de Maceió, que reúne diversas entidades representativas do funcionalismo municipal. O Sindguarda-AL esteve presente na atividade, representado pelo presidente Carlos Pisca, que tem participado ativamente das discussões e mantido diálogo constante com as demais entidades sindicais que compõem o movimento.
Durante a assembleia, dirigentes sindicais destacaram a importância da mobilização coletiva para avançar nas conquistas da categoria. O presidente do Sindsaúde Maceió, Alesandro Fernandes, lembrou que a luta unificada foi fundamental para garantir avanços no último ano.
“Tire o contracheque de janeiro de 2025 e tire o contracheque de janeiro de 2026, para vocês verem a diferença”, disse Alesandro, ao se referir ao reajuste conquistado e à garantia do pagamento das progressões por mérito, um direito que, segundo ele, não vinha sendo respeitado pelas gestões municipais anteriores.
Representando a Central Única dos Trabalhadores (CUT), Rilda Maria Alves ressaltou a relevância da unidade entre os sindicatos que representam os servidores municipais. Para ela, a organização coletiva fortalece as negociações com a gestão pública.
“Quando a gente faz uma luta conjunto com as entidades que representam a base, a gente sai mais fortalecida”.
Durante a assembleia, as lideranças sindicais também apresentaram o cálculo utilizado como referência para a definição do percentual de reajuste salarial a ser reivindicado junto à Prefeitura de Maceió.
A metodologia apresentada segue parâmetros semelhantes aos utilizados pelo Governo Federal, considerando indicadores econômicos como o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e o Produto Interno Bruto (PIB) para a atualização dos salários.
Segundo o presidente do Sindspref, Sidney Lopes, o levantamento aponta que há margem fiscal para o reajuste solicitado.
“O INPC acumulado no último chegou a 4,30%; a prefeitura está gastando com o quadro de pessoal, em termos da Lei de Responsabilidade Fiscal 40%; ela pode gastar 54% [com o Poder Executivo]. Então, a gente discutiu e propomos solicitar um reajuste salarial de 10%.“, explicou.
Após a apresentação dos dados e das discussões entre os servidores presentes, a proposta de 10% de reajuste salarial foi colocada em votação pelo presidente do Sindsaúde Maceió, Alesandro Fernandes, e aprovada por unanimidade, sem votos contrários ou abstenções.
O percentual aprovado será formalizado e encaminhado por meio de ofício à secretária municipal de Gestão, Mary Anne de Souza. Além do reajuste salarial, as entidades sindicais também pretendem abrir diálogo com a gestão municipal sobre a implantação do biênio 2023–2025, pauta considerada importante para os servidores.
O Sindguarda-AL reafirma sua posição de atuar sempre em defesa dos interesses dos guardas municipais de Maceió, participando ativamente dos espaços de debate e construção coletiva das pautas do funcionalismo. A entidade tem defendido que os avanços para a categoria passam pelo diálogo permanente com a gestão municipal, pela mobilização organizada dos servidores e pela participação ativa nas instâncias de decisão que tratam dos direitos e das condições de trabalho dos trabalhadores do serviço público.
Para o sindicato, a unidade entre as entidades representativas e a participação dos servidores nas assembleias são elementos fundamentais para fortalecer as reivindicações e garantir conquistas concretas para o conjunto do funcionalismo municipal.
Fazem parte do Movimento Unificado dos Servidores Públicos do Município de Maceió os sindicatos Sindspref, Sindsaúde Maceió, Sindacs-AL, Sindas-AL, Sintcomarhp e Sindtran-AL.
